💼 Rechtliche Hinweise
- Neuer Sachbezugswert für Mahlzeiten ab 01.01.2026
- Die dynamische Berechnung der Pauschalsteuer
- Was ist die „15er-Regel”?
- Ist ein Ergänzungsvertrag / Nachtrag zum Arbeitsvertrag zwingend notwendig?
- Die digitale Essensmarke - Variante Eigenanteil
- Welche Prüfpflichten bestehen grundsätzlich für Digitale Essensmarken?
- Wie ermittelt Hrmony die Erstattung für Mitarbeiter:innen?
- Wird die Freigrenze von Sachbezügen (50€) durch Essenszuschüsse berührt?
- Wie funktioniert die Variante Gehaltsumwandlung?
- Sind mehrere Benefitbausteine kombinierbar?
- Warum ist es nötig, dass Belege geprüft werden?
- Wann gelten Mahlzeiten als erstattungsfähig?
- Was passiert im Kündigungsfall mit den archivierten Belegen?
- Ist die Anzahl von steuerfreien Benefits begrenzt, die Mitarbeitende per Gehaltsumwandlung erhalten können?
- Wieso variieren die Werte für den Lohntyp „pauschal”?
- Warum müssen Nachträge bzw. Ergänzungsverträge abgeschlossen werden?
- Was passiert im Fall einer Betriebsprüfung?
- Wie wirkt sich Hrmony mit Gehaltsumwandlung auf spätere Rentenzahlungen aus?
- Wie setzt sich der Essenszuschuss zusammen?
- Was bedeutet „Einzelbelegabgleich"?
- Welches steuerliche Risiko haben Arbeitgebende?